定年後65歳までの雇用確保義務化に伴う影響も！？高年齢雇用継続給付の給付率縮小と対応策
2025年3月末日をもって、定年後の継続雇用制度の経過措置が終了すると同時に、定年後の継続雇用に伴う賃金の低下をサポートしていた高年齢雇用継続給付の給付率も縮小されることになりました。 ここでは、改正内容と高年齢者処遇の […]
男性の育児休業に有効な「両立支援等助成金」男性の育児休業と「出生時両立支援コース」の活用
男性の育児休業の取得率は年々上昇しています。 企業としても育児・介護休業法の改正を踏まえて男性の育児休業の取得率向上を図っていかなければなりません。 ここでは、まだ男性の育児休業取得率が低い中小企業事業者を対象とした「両 […]
2025年の課題を考える 深刻化する人手不足の現状と企業の対応策
企業の人手不足が発生する原因には、少子高齢化をはじめ様々な要因が絡んでいます。 ここでは企業が直面している人手不足の現状や原因、影響などの観点をもとに、企業としてどのような対策を講じる必要があるかを確認しましょう。 厚生 […]
端数を適正に処理しないと労働基準法違反に 労働時間と割増賃金計算の端数処理の注意点
厚生労働省は、労働基準監督署の調査での指摘や、労働者からの苦情・申告が多い労働時間の端数処理に対し、リーフレット「労働時間の適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」を作成するなどして是正を呼びかけています。 ここでは、労 […]
フリーランスからの相談に対応 労働基準法等違反相談窓口を設置
2024年11月1日の「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス新法）の施行に合わせ、厚生労働省は全国の労働基準監督署に「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」を設置しました。 自分の働 […]
シニア、女性、外国人、障害者の雇用における課題とは 中小企業の人材確保の現状を調査
日本商工会議所と東京商工会議所は、9月に中小企業における人手不足の状況や多様な人材の雇用について調査した「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」を公表しました。 人手不足が深刻化するなか、人材確保の現状や課 […]
マイナンバーカードと健康保険証が一体化 マイナ保険証の仕組みと企業対応
2024年12月2日以降、従来の健康保険証の新規発行が終了し、マイナンバーカードを健康保険証として使用する仕組みに移行されます。 ここでは、健康保険証が廃止されるまでの流れと、企業に求められる事項および関連する留意点を確 […]
戸籍の氏名に読み仮名を記載 2025年5月に改正戸籍法施行へ
政府は9月10日に、漢字表記だけの戸籍に氏名の読み仮名を記載する改正戸籍法を、2025年5月26日から施行することを閣議決定しました。 読み仮名の記載は行政のデジタル化に合わせた取り組みで、施行に伴って全国の市町村が住民 […]
2025年4月施行！共働き・共育てを支援する新制度 出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金
雇用保険法の改正を含む「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」が2024年6月5日に成立しました。これを受けて新たに創設された支援制度「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が、2025年4月にスタートしま […]
2024年度の引き上げは過去最高額 地域別最低賃金の引き上げと企業の対応策
2024年10月に地域別最低賃金が引き上げられました。 改定額の全国加重平均額は1055円で、前年度から51円の引き上げは過去最大です。 今年度の引き上げを受けて企業が行うべき対策と、中小企業・小規模事業者に対する国の支 […]
