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27年度の雇用保険料率は据え置き

投稿日:2015年3月19日(木)

労働政策審議会は1月23日、平成27年度の雇用保険料率を26年度と同じとする内容の告示案要綱について、妥当とする答申を行いました。 この答申を踏まえ、平成27年度の雇用保険料率は、26年度の料率を据え置き、一般の事業で1 […]

無期契約転換申込権の除外者 高度専門職、年収1,075万円を基準

投稿日:2015年3月19日(木)

労働政策審議会は2月9日、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法施行規則案要綱」などについて、妥当とする答申を行いました。 要綱の主なポイントして、高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者の年収基準額を […]

均等法等の解釈通達を改正 妊娠・出産などを契機とした不利益扱いも禁止

投稿日:2015年3月16日(月)

厚生労働省は1月23日、妊娠・出産や育児休業などを理由とする不利益取扱に関する解釈通達を改正し、都道府県労働局長あてに発出しました。 今回出された通達は、妊娠・出産などを理由とする不利益取扱い禁止を定めた男女雇用機会均等 […]

平成27年度改定 年金額0.9%引き上げ

投稿日:2015年3月16日(月)

平成27年度の年金額が、26年度より0.9%引き上げられることが決まりました。 年金額改定の目安として用いられる「名目手取り賃金変動率」は2.3%上昇していますが、「マクロ経済スライド(賃金や物価の改定率を調整して緩やか […]

労基法等改正で厚労省が報告書案 年休5日消化を企業に義務づけへ

投稿日:2015年3月12日(木)

厚生労働省は2月6日、労働政策審議会の分科会に、年5日の年次有給休暇を労働者に消化させることを義務づけるなど、働き過ぎ防止に向けた労働時間法制等の在り方を見直す報告書案を提出しました。 同報告書案では、年次有給休暇をほと […]

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