20年ぶりに改定された『過労死』認定基準の改定と企業に及ぼす影響
投稿日：2021年12月1日（水）
現行の過労死認定基準は2001年に定められたものです。 近年の働き方の多様化や職場環境の変化および最新の医学的知見を踏まえた「脳・心臓疾患の労災認定基準に関する専門検討会」の報告書に基づき、20年ぶりの見直しが行われまし […]
改正育児・介護休業法 雇用環境整備義務と従業員の個別の周知・意向確認義務と企業対応
投稿日：2021年12月1日（水）
2022年4月より、3段階で施行される育児・介護休業法の改正ポイントについて、企業に求められる対応を確認します。 改正の流れ 育児介護休業法は、女性の社会進出に伴い、1992年4月に施行されました。 以降、少子高齢化が加 […]
監督指導による賃金不払い残業の是正結果 令和2年度は企業数、労働者数など軒並みダウン
投稿日：2021年12月1日（水）
厚生労働省は、労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和2年度に不払いとなっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払い額が1企業で合計100万円以上の事案を取りまとめ、公表しました。 是正企業数は1062で前年度比54 […]
新型コロナの影響で支出急増 雇用保険料率引き上げか？
投稿日：2021年12月1日（水）
2022年度の雇用保険料率をめぐる議論が厚生労働省の労働政策審議会で行われていますが、コロナ禍に伴う失業手当等の給付額の増大に伴い雇用保険の積立金が減少。 2022年度の保険料率引き上げの可能性があります。 雇用保険の積 […]
