2026年10月からパート・有期雇用のルールが変更 労働条件通知書の改定と説明義務への対応
投稿日：2026年9月30日（水）
2026年10月1日に施行されるパートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法の省令の改正に対応して、労働条件通知書に明示すべき事項が追加されます。 そこで、追加明示事項への対応についてまとめます。 労働条件明示事項の追加 […]
有効期限は2036年3月末まで10年間延長 女性活躍推進法改正のポイント
投稿日：2026年9月30日（水）
2026年4月1日に改正女性活躍推進法が施行されました。 ここでは、女性活躍推進法の歴史を振り返るとともに、今回改正となった情報公表義務の拡大、女性の健康上の特性に留意して行われるべき旨の明確化のポイントを踏まえて、対象 […]
改正公益通報者保護法が12月に施行「交易通報ハンドブック」を公表
投稿日：2026年9月30日（水）
12月1日より改正公益通報者保護法が施行されます。 今回の改正では、公益通報者の範囲にフリーランスが加わるほか、通報を理由とした解雇等を行った場合、企業に対しては最大3000万円の罰金、個人に対しては6カ月以下の拘禁刑ま […]
約半数の企業が男性社員の育休取得促進 人事労務関連制度の実施状況を公開
投稿日：2026年9月30日（水）
一般財団法人労務行政研究所は6月に「企業における人事労務関連制度の実施状況」を公表しました。 上場企業等を対象に人事労務関連のさまざまな制度の実施状況を調査したもので、28の制度・施策について紹介。 このうち「内部通報制 […]
