大阪の社会保険労務士法人、就業規則作成・給与計算など人事・労務のプロ・社労士事務所

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Q1 貴社は「中小企業」に該当しますか？
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Q2 Q1で「いいえ」の場合で、常時雇用する労働者の数が３００人以下ですか？
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Q3 貴社は労働保険・雇用保険・社会保険に適切に加入しており、労働保険料の滞納はありませんか？
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Q4 就業規則（従業員１０人未満の場合はそれに準ずる規定）を作成し、労働基準監督署への届出等を行っていますか？
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Q5 中途採用者のための雇用管理制度（評価・処遇など）を整備した上で中途採用を拡大し、雇い入れた方の賃金を前職より５％以上高くする予定はありますか？
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Q6 ハローワーク、又は民間の職業紹介事業者の紹介を通じて、次のいずれかの方を新たに雇い入れる予定はありますか？
・６０歳以上の方
・障害のある方
・母子家庭の母
・雇入れ時点で３５歳から60歳未満で、かつ正社員経験の少ない方
・発達障害のある方
・難病のある方
・生活保護受給者 など
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Q7 外国人労働者を雇用し、社内マニュアルの多言語化や一時帰国休暇制度の導入など、職場環境を整備する予定はありますか？
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Q8 パート・契約社員・派遣社員などを、正社員（勤務地限定などの多様な正社員を含む）に転換、または直接雇用する予定はありますか？
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Q9 パート・契約社員などの「基本給」を、賃金規定等を改定して３％以上引き上げる予定はありますか？
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Q10 パート・契約社員などに対して、正社員と共通の賃金規定を作成し、適用する予定はありますか？
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Q11 パート・契約社員などに対して、新たに賞与（ボーナス）や退職金制度を設けて、支給又は積立を行う予定はありますか？
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Q12 パート・契約社員などの週の労働時間を延長し（又は延長と賃上げを組み合わせて）、新たに社会保険に加入させる予定はありますか？
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Q13 事業場内で最も低い時給（パート等も含む）を引き上げ、併せて業務効率化のための設備投資（機械やシステムの導入等）を行う予定はありますか？
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Q14 時間外労働の削減や年次有給休暇の取得促進（特別休暇の導入など）のために、外部専門家への相談又は機械・システム等の設備投資を行う予定はありますか？
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Q15 従業員の終業から次の始業までに一定の休息時間（９時間以上など）を設ける制度（勤務間インターバル）の導入に向けて、外部専門家への相談又は機械・システム等の設備投資を行う予定はありますか？
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Q16 従業員の離職率を下げるため、新たに人事評価制度、諸手当、人間ドック、メンター制度などの雇用管理制度を導入する予定はありますか？
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Q17 定年年齢を６５歳以上に引き上げる、定年制を廃止する、又は６６歳以上まで働ける継続雇用制度を導入する予定はありますか？
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Q18 高年齢者（５５歳以上）の意欲や能力を引き出すため、賃金・人事処遇制度や短時間勤務度、在宅勤務制度などを導入又は改善する予定はありますか？
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Q19 雇用された期間が通算１年以上５年以内で５０歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者（派遣労働者は除く）を、無期雇用労働者に転換する予定はありますか？
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Q20 従業員に対して、職務に関連する専門的な研修や教育訓練（新たな分野への進出のための知識習得や、デジタル技術を活用してのＤＸ化を含む）を実施する予定はありますか？
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Q21 男性従業員が、子の出生後８週間以内に育児休業を取得する予定はありますか？
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Q22 産後休業を含め連続３か月以上の育児休業を取得する予定の従業員はいますか？
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Q23 育児休業や時短勤務を利用する従業員の業務を、他の従業員に代替させて手当を支給したり、代替要員を新規で雇い入れる予定はありますか？
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Q24 子育て中の従業員向けに、テレワーク・短時間勤務・時差出勤などの柔軟な働き方制度を複数（３つ以上）導入し、利用させたり、又は子の看護等休暇を有給にする予定はありますか？
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Q25 介護休業の取得、又は介護のための短時間勤務等を希望したり、予定している従業員はいますか？
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Q26 現在、社会保険労務士と顧問契約を結んでいますか？
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Q27 外国人を雇用する予定はございますか？
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