大阪の社会保険労務士法人、就業規則作成・給与計算など人事・労務のプロ・社労士事務所

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Q1.貴社は労働保険（労災保険・雇用保険）に加入している、又は加入の予定がありますか？
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Q2.Q1で「はい」とお答え頂いた方は、雇用保険に加入している社員（パートを含む）の人数を選んでください
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Q3.Q2の従業員の内、50歳以上、55歳以上、60歳以上の人数を選んでください
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Q4.貴社は社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入している、または加入の予定はありますか？

※5人未満の個人事業や一定の業種（農林水産業及びサービス業等）は加入義務なし
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Q5.就業規則の作成・届出は済んでいますか？
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Q6.従業員を新たに雇い入れる予定はありますか？
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Q7. 60歳以上の方・障害者の方などの就職困難者を積極的に雇い入れる予定はありますか？
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Q8.従業員の育児、介護や治療（不妊治療含む）に配慮・援助し、又は生産性向上のための設備投資（機械設備、コンサルティング等）をし、働きやすい職場環境作りを行う予定はありますか？
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Q9.パート・アルバイト等や期間を定めて雇用している従業員を、正社員又は期間の定めのない雇用へ変更する予定はありますか？
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Q10.従業員の賃金アップや退職金制度導入を行う予定はありますか？
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Q11.法で定められた以上の健康診断（がん検診等の受診又は健康診断の受診義務のないパート・アルバイト等に受診させる）を行う予定はありますか？
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Q12.パート・アルバイト等の非正規従業員と正社員との待遇差を改善する予定はありますか？
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Q13.従業員に対して教育研修（職業訓練や能力開発）を行ったり、人事評価制度や賃金制度を導入（又は改定）する予定はありますか？
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Q14.働き方改革（テレワーク・所定外労働の削減・年次有給休暇の取得促進・勤怠管理システムの導入など）に取り組む予定はありますか？
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Q15.女性の積極採用や管理職への登用など、女性活躍に取り組む予定はありますか？
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Q16.新型コロナウイルス感染症等の影響により、休業・従業員の教育訓練・出向を行うなどの予定はありますか？（又は行いましたか？）
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Q17.現在、社会保険労務士に顧問を依頼されていますか？
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