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平成26年4月から70歳以上の一部負担金が段階的に見直されます

投稿日:2014年4月28日(月)

70歳から74際までの健康保険の被保険者および被扶養者(3割負担となる現役並み所得者等を除く)が医療機関などの窓口で支払う一部負担金の割合は、従来、軽減特例措置により1割になっていましたが、平成26年4月1日以降に70歳 […]

パート労働法改正案を国会提出 正社員との差別禁止対象者の範囲を拡大

投稿日:2014年4月1日(火)

「パートタイム労働法改正案」が2月14日に閣議決定され、同日、国会に提出されました。 通常の労働者(正社員)と差別的取扱いが禁止される短時間労働者(通常の労働者を同視すべき短時間労働者)の範囲について、現行法では、1.職 […]

高度専門労働者・定年後継続雇用者が対象 有期雇用者の無期転換ルールに特例を設置へ

投稿日:2014年4月1日(火)

労働契約法に基づく有期契約労働者の無期転換ルールに関して、有期労働契約が通算5年を超えても無期転換申込権が発生しないという特例などを定めた特別措置法案が、3月7日、国会に提出されました。 同法案によると、特例の対象者は次 […]

「職場意識改善助成金」の対象を拡大 テレワーク導入に助成金

投稿日:2014年4月1日(火)

労働時間等の設定の改善により職場意識の向上に取り組む中小企業事業主に対して、その実施費用の一部を助成する「職場意識改善助成金」の支給要件に、週1回以上のテレワークを導入する場合を追加する労働者災害補償保険法の改正省令案要 […]

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