2024年4月以降の継続・新規導入には新たな手続きが必要 裁量労働制の現状と改正における対応
投稿日：2023年9月6日（水）
裁量労働制は1987年の労働基準法改正で導入された労働時間制で、労働者が自ら働く時間を決められるため、多様な働き方を実現する手段のひとつといえます。 しかし、長時間労働を助長するなどの課題も抱えており、一部が見直されまし […]
企業に求められるLGBTへの配慮 LGBT社員の雇用管理上の留意点
投稿日：2023年9月5日（火）
近年、性的指向や性自認に関する差別的言動や嫌がらせなどを問題として、その対応が注目されています。 すべての労働者にとって働きやすい職場とは何か、今回は性の多様性に関して、企業が取り組むべき課題を考えていきます。 性の多様 […]
収入の増加や生活の安定、活躍の場の拡大などが目的 働く人の副業に関する調査
投稿日：2023年9月4日（月）
近年、政府は働き方の多様化に向けて副業・兼業を推奨しており、容認する企業も増加傾向にあります。 では、実際に労働者は副業・兼業に対してどのように取り組んでいるのでしょうか。 独立行政法人労働政策研究・研修機構が行なった調 […]
死者数は過去20年で最多 2022年の労働災害発生状況を公表
投稿日：2023年9月4日（月）
厚生労働省が公表した2022年の労働災害発生状況によると、労働災害による死亡者数は過去最小の774人（前年比4人減）でした。 一方で、休業4日以上の死傷者数は13万2355人（前年比1769人増）と過去20年で最多。 こ […]
