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平成23年度賃金不払い残業の状況 是正支払い、1企業平均1千万円を超える

投稿日:2012年11月28日(水)

厚生労働省はこのほど、平成23年4月から24年3月までの1年間における賃金不払い残業(いわゆるサービス残業)について労働基準法違反で是正指導を受け、1企業で100万円以上の支払いが行われた事案の状況をまとめました。 是正 […]

協会けんぽの5年収支見通し 賃金上昇なければ、保険料率は最大11.5%に

投稿日:2012年11月28日(水)

全国健康保険協会は11月2日、協会けんぽ(医療分)について、平成25年度から5年間の収支見通しを発表しました。 協会けんぽに対する国庫補助率が引き上げられないなど現行制度のままであれば、平成25年度の全国平均の保険料率( […]

心身の故障、勤務状況の不良などの具体的事由 就業規則に定めれば継続雇用の除外を可能に

投稿日:2012年11月1日(木)

労働政策審議会の部会は、10月2日、希望者全員の65歳までの継続雇用義務化を柱とする改正高年齢者雇用安定法(平成25年4月1日から施行)について、成立前に修正された「継続雇用制度の取扱いに関する事項について指針で定める」 […]

改正労働契約法関連の政省令案を答申 有期契約更新の基準、明示を労働法施行規則で義務化

投稿日:2012年11月1日(木)

労働政策審議会は10月10日、平成24年8月10日に公布された改正労働契約法に関連して、無期労働契約への転換などの主要改正部分の施行日を平成25年4月1日とする政令案要綱、労働契約期間の通算に関する基準を定める省令案要綱 […]

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