令和5年版 労働経済白書の分析結果 持続的な賃上げに向けた今後の方向性
投稿日：2024年2月2日（金）
2023年9月末、厚生労働省より「令和5年版 労働経済の分析」（労働経済白書）が公表されました。 「持続的な賃上げに向けて」をテーマとして、第1部「労働経済の推移と特徴」、第2部「持続的な賃上げに向けて」の2部構成になっ […]
年収の壁・支援強化パッケージの推進策 社会保険適用拡大に伴う配偶者手当の見直し
投稿日：2024年2月2日（金）
政府は、多くの企業が設けている配偶者手当が配偶者である女性等にとって就業調整の要因の一つであるとして、「配偶者手当見直し検討のフローチャート」を公表し、配偶者手当の見直しを推進しています。 ここでは、見直しの際の留意点を […]
従業員を育成し適所に配して企業価値を高める 人材マネジメントの取り組み状況とは
投稿日：2024年2月1日（木）
上場企業の情報開示が義務化されてますます必要性が高まる「人的資本」。 企業が人的資本経営を実践していく上で重要なのが人材マネジメントです。 そこで、独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った調査から、企業の人材マネジメン […]
4月施行の新ルールに備えて労働条件明示に関するQ&Aを公開
投稿日：2024年2月1日（木）
4月1日から全ての労働契約の締結時とパートタイマー等の有期労働契約の更新時における労働条件明示のルールが改正されます。 厚生労働省では改正に先駆けて、新しく追加される明示事項等に関するQ&Aを公開。 既に雇用され […]
