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労務監査

労務コンプライアンス監査の必要性

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企業経営においては、知らず知らずのうちに「未払い残業」、「解雇」、「パワハラ・セクハラ」、「メンタルヘルス」等など様々な問題を抱えており、そのリスクについて、経営者・労務担当者も正確にはご存じないケースが少なくありません。

このようなリスクを放っておくと、訴訟や労務債権等の果て、企業存続の危機にもなりかねません。

そういったリスクを回避するには、企業が労務コンプライアンスを遵守する必要があります。

当社会保険労務士法人では、50年にわたる労務コンサルタントとしての経験・知識を基に、多種多様な専門家が、労務コンプライアンス監査により、貴社の見えなかったリスクを調査・診断し、労務リスクマネジメント、労務コンプライアンスの観点から改善の方法をご提案いたします。

監査方法

  • 現状の就業管理状況の把握
  • 就業規則及び諸規程、労使協定、人事・労務関係書類等の整備・運用状況に関する書面監査・ヒアリング監査・サンプリング監査の実施
  • 労務監査報告書としてご報告

具体的な内容

(1)労働基準監督署及び労働局が行う臨検調査に準じた監査

  • 就業規則及び諸規程、労使協定等の整備状況の確認
  • 人事・労務関係書類(法定帳簿、人事労務書式)の整備状況の確認
  • 人事・労務制度の運用状況確認のための帳簿・書式のサンプル調査
  • 安全衛生に関する関係書類の整備状況の確認
  • 人事労務担当者への制度運用に関するヒアリング調査
  • 各事業場・部署への制度運用に関するヒアリングの実施

(2)職業安定所及び年金事務所等が行う臨検調査に準じた監査

  • 労働保険事業所関係の成立状況・保険料申告状況の監査
  • 雇用保険の適用状況・手続状況の監査
  • 健康保険・厚生年金保険の適用状況・手続状況の監査
  • 健康保険・厚生年金保険の標準報酬決定要素の監査
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