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中小企業の働き方改革関連法への対応 同一労働同一賃金の内容の浸透がいま一つ

投稿日:2020年10月1日(木)

働き方改革関連法が中小企業向けにも段階を踏んで施行されていますが、認知度と対応はどうなっているのでしょうか? […]

新しい生活様式としてのテレワークの課題と労務管理

投稿日:2020年10月1日(木)

働き方改革の一環として、テレワークの普及・促進への取り組みが加速されたのは2017年。 東京オリンピック開催へ […]

休業手当がもらえない従業員向け 新型コロナウイルス感染症対応 休業支援金・給付金

投稿日:2020年9月1日(火)

新型コロナウイルス感染症とそのまん延防止の措置の影響で休業を余儀なくされた中小企業の労働者で、休業手当を受けら […]

自己都合退職に伴う給付制限期間が変更 失業等給付『給付制限期間』短縮措置のポイント

投稿日:2020年9月1日(火)

2020年3月に成立した『雇用保険法等の一部を改正する法律』と併せて、失業等給付に係る『給付制限期間』について […]

労働保険の年度更新期限が延長 今年度からは65歳以上の雇用保険料免除はなし

投稿日:2020年8月5日(水)

新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、労働保険の年度更新の期間が例年の6月1日~7月10日から、8月31日まで […]

職場の感染症対策 新しい生活様式における職場の感染予防行動のポイント

投稿日:2020年8月5日(水)

新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言が解除され、社会経済活動も徐々に再開されるなか、第2波・第3波に備え、以前 […]

公的年金制度の改正 短時間労働者の厚生年金の適用拡大、75歳までの繰り下げ受給等

投稿日:2020年8月5日(水)

公的年金制度改正の関連法案が国会で可決されました。これにより適用範囲や受給年齢の選択範囲、在職老齢年金の見直し […]

雇用情勢を示すデータ 雇用情勢は2020年に入り悪化傾向に?

投稿日:2020年7月2日(木)

4月28日に厚生労働省と総務省統計局からそれぞれ、今年3月時点の雇用情勢判断の材料となる基本的なデータが公表さ […]

労働保険料等の申告・納付期限 8月31日まで延長決定

投稿日:2020年7月2日(木)

新型コロナウイルス感染症の影響を受け、従来は7月10日とされていた労働保険料等の申告・納付期限が、8月31日ま […]

精神障害の労災認定基準に パワーハラスメントも明記される

投稿日:2020年7月2日(木)

厚生労働省の「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」が、報告書を取りまとめました。 これは労働施策総合推 […]

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