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外国人を雇用する場合のルールが新しくなります。

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投稿日:2007年9月1日(土)

改正雇用対策法の可決・成立(平成19年10月1日施行)

1.外国人労働者(特別永住者を除く)の雇入れ・離職の場合に、その氏名、在留資格等のハローワークへの届出が必要となりました。

届出事項、方法、期限等

  • 雇用保険の被保険者である外国人の場合
    • 雇用保険の被保険者資格の取得届又は喪失届の備考欄に、在留資格、在留期限、国籍等を記載して届け出ることができます。
    • 届出期限:取得届又は喪失届の提出期限と同様(雇入れの場合は翌月10日までに、離職の場合は翌日から起算して10日以内。)
  • 雇用保険の被保険者でない外国人の場合
    • 届出様式(ハローワークの窓口でお配りしているほか、ホームページでダウンロードすることもできます。)に、氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、国籍等を記載して届け出てください。
    • 届出期限:雇入れ、離職の場合ともに翌月末日まで(例:10月1日雇入れ→11月30日までに提出)
  • 平成19年10月1日時点で現に雇入れている外国人の場合
    • 届出様式(ハローワークの窓口でお配りしているほか、ホームページでダウンロードすることもできます。)に、氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、国籍等を記載して届け出てください。
    • 届出期限:平成20年10月1日(但し、この間に離職した場合は、1.又は2.に従い届出。)

確認方法

  • 氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、国籍
    ⇒ 「外国人登録証明書」または「旅券(パスポート)
  • 資格外活動許可の有無
    ⇒ 「資格外活動許可書」または「就労資格証明書

罰則等

  • 通常外国人であると判断できる場合に、在留資格等を確認しなかった場合
    ⇒ 指導、勧告等の対象になるとともに、30万円以下の罰金の対象

2.外国人労働者の雇用管理の改善等が事業主の努力義務となりました。

  • 外国人を「安い労働力」として処遇しているとの実態が、一部で指摘されています。しかしながら、労働基準法や健康保険法などの労働関係法令及び社会保険関係法令は、国籍を問わず外国人にも日本人と等しく適用されます。また、労働条件面での国籍による差別も禁止されています。
  • また、留学生をはじめ「専門的・技術的分野」の外国人労働者は、企業の人事管理等の改善を図ることで、その就業を促進し、我が国企業の活性化・国際化を担う人材となることが期待されています。
  • この指針は、改正雇用対策法に基づき、外国人の方々が我が国において安心して働き、社会に貢献していただくために、事業主の方々に講じていただくために、事業主の方々に講じていただくべき事項について整理したものです。

    事業主の方々におかれては、本指針の趣旨に基づき、外国人労働者の雇用管理の改善等に向け、ご理解とご協力をお願いしたします。

外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針

基本的考え方

事業主は外国人労働者について、

  • 労働関係法令及び社会保険関係法令を遵守する。
  • 外国人労働者が適切な労働条件及び安全衛生の下、在留資格の範囲内で能力を発揮しつつ就労できるよう、この指針で定める事項について、適切な措置を講ずる。

外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が講ずべき措置

外国人労働者の募集及び採用の適正化

  • 募集
    募集に当たって、従事すべき業務内容、賃金、労働時間、就業場所、労働契約期間、労働・社会保険関係法令の適用に関する事項について、書面の交付又は電子メール(希望のあった場合に限る)により、明示すること。特に、外国人が国外に居住している場合には、事業主による渡航費用の負担、住居の確保等の募集条件の詳細について、あらかじめ明確にするよう努めること。

    また、国外に居住する外国人労働者のあっせんを受ける場合には、許可又は届出のある職業紹介事業者から受けるものとし、職業安定法又は労働者派遣法に違反する者からはあっせんを受けないこと。

    職業紹介事業者に対し求人の申込みを行うに当たり、国籍による条件を付すなど差別的取扱いをしないよう十分に留意すること。

  • 採用
    採用に当たっては、あらかじめ、在留資格上、従事することが認められる者であることを確認することとし、従事することが認められない者については、採用してはならないこと。

    在留資格の範囲内で、外国人労働者がその有する能力を有効に発揮できるよう、公平な採用選考に努めること。

    新規学卒者等を採用する際、留学生であることを理由として、その対象から除外することのないようにするとともに、異なる教育、文化等を背景とした発想が期待できる留学生の採用により、企業の活性化・国際化を図るためには、留学生向けの募集・採用を行うことも効果的であることに留意すること。

適正な労働条件の確保

  • 均等配偶
    労働者の国籍を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的な取扱いをしてはならないこと。
  • 労働条件の明示
    外国人労働者との労働契約の締結に際し、賃金、労働時間等主要な労働条件について、当該外国人労働者が理解できるようその内容を明らかにした書面を交付すること。
  • 適正な労働時間の管理等
    適正な労働時間の管理を行うほか、労働者名簿の調製を行うこと。また、外国人労働者の旅券等を保管しないようにすること。また、退職の際には、当該労働者の権利に属する金品を返還すること。
  • 労働基準法等関係法令の周知
    関係法令の定めるところによりその内容について周知を行うこと。その際には、分かりやすい説明書を用いる等、外国人労働者の理解を促進するため必要な配慮をするように努めること。

安全衛生の確保

  • 安全衛生教育の実施
    外国人労働者に対し安全衛生教育を実施するに当たっては、当該外国人労働者がその内容を理解できる方法により行うこと。特に、外国人労働者に使用させる機械設備、安全装置又は保護具の使用方法等が確実に理解されるよう留意すること。
  • 労働災害防止のための日本語教育等の実施
    外国人労働者が労働災害防止のための指示等が理解することができるようにするため、必要な日本語及び基本的な合図等を習得させるよう努めること。
  • 労働災害防止に関する標識、掲示等
    事業場内における労働災害防止に関する標識、掲示等について、図解等の方法を用いる等、外国人労働者がその内容を理解できる方法により行うよう努めること。また、労働安全衛生法等の定めるところにより健康診断を実施すること。
  • 労働安全衛生法等関係法令の周知
    関係法令の定めるところによりその内容についてその周知を行うこと。その際には、分かりやすい説明書を用いる等、外国人労働者の理解を促進するため必要な配慮をするよう努めること。

雇用保険、労災保険、健康保険及び厚生年金保険の適用

  • 制度の周知及び必要な手続きの履行
    雇用保険、労災保険、健康保険及び厚生年金保険に係る法令の内容及び保険給付に係る請求手続等について、周知に努めること。労働・社会保険に係る法令の定めるところに従い、被保険者に該当する外国人労働者に係る適用手続等必要な手続をとること。
  • 保険給付の請求等についての援助
    外国人労働者が離職する場合には、離職票の交付等、必要な手続を行うとともに、失業等給付の受給に係る公共職業安定所の窓口の教示その他必要な援助を行うように努めること。

    労働災害等が発生した場合には、労災保険給付の請求その他の手続に関し、外国人労働者からの相談に応ずること、当該手続を代行することその他の援助を行うように努めること。

    厚生年金保険への加入が6カ月以上の外国人労働者が帰国する場合、帰国後に脱退一時金の支給を請求し得る旨を説明し、社会保険事務所等の関係機関の窓口を教示するよう努めること。

適切な人事管理、教育訓練、福利厚生等

  • 適切な人事管理
    職場で求められる資質、能力等の社員像の明確化、職場における円滑なコミュニケーションの前提となる条件の整備、評価、賃金の決定、配置等の人事管理に関する運用の透明化等、多様な人材が能力発揮しやすい環境の整備に努めること。
  • 生活指導等
    日本語教育及び日本の生活習慣、文化、風習、雇用慣行等について理解を深めるための指導を行うとともに、外国人労働者からの生活上又は職業上の相談に応じるように努めること。
  • 教育訓練の実施等
    教育訓練の実施その他必要な措置を講ずるように努めるとともに、苦情・相談体制の整備、母国語での導入研修の実施等働きやすい職場環境の整備に努めること。
  • 福利厚生施設
    適切な宿泊の施設を確保するように努めるとともに、給食、医療、教養、文化、体育、レクリエーション等の施設の利用について、十分な機会が保障されるように努めること。
  • 帰国及び在留資格の変更等の援助
    在留期間が満了する場合には、雇用関係を終了し、帰国のための手続の相談等を行うように努めること。また、在留資格の変更等の際は、手続に当たっての勤務時間の配慮等を行うように努めること。
  • 労働者派遣又は請負を行う事業主に係る留意事項
    派遣元事業主は、労働者派遣法を遵守し、適正な事業運営を行うこと。

    • 従事する業務内容、就業場所、当該外国人労働者を直接指揮命令する者に関する事項等、派遣就業の具体的内容の当該外国人労働者への明示
    • 派遣先に対し派遣する外国人労働者の氏名、労働・社会保険の加入の有無の通知等

    派遣先は、労働者派遣事業の許可又は届出のない者からは外国人労働者に係る労働者派遣を受けないこと。さらに、請負を行う事業主にあっては、請負契約の名目で実質的に労働者供給事業又は労働者派遣事業を行わないよう、職業安定法及び労働者派遣法を遵守すること。

    請負を行う事業主は、雇用する外国人労働者の就業場所が注文主である他の事業主の事業所内である場合に、当該事業所内で、雇用労務責任者等に人事管理、生活指導等の職務を行わせること。

解雇の予防及び再就職援助

  • 事業規模の縮小等を行おうとするときは、外国人労働者に対して安易な解雇等を行わないようするとともに、やむを得ず解雇等を行う場合は、再就職を希望する者に対して、関連企業等へのあっせん、教育訓練等の実施・受講あっせん、求人情報の提供等、当該外国人労働者の在留資格に応じた再就職が可能となるよう、必要な援助を行うように努めること。

外国人労働者の雇用労務責任者の選任

外国人労働者を常時十人以上雇用するときは、この指針に定める雇用管理の改善等に関する事項等を管理させるため、人事課長等を雇用労務責任者として選任すること。

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