50人未満の小規模事業場も義務化 ストレスチェックへの対応のポイント
労働安全衛生法の一部改正により、ストレスチェックの実施義務が常時50人未満の労働者を雇用している事業場にも拡大されることになりました。 施行日までには猶予がありますが、該当する事業場はどのような体制整備をすべきか検討して […]
労働契約の締結、休業手当、賃金等「スポットワーク」労務管理上の注意点
2025年7月4日、労働者及び使用者に向けて、いわゆる「スポットワーク」に関する留意事項などをまとめたリーフレットが厚生労働省より公表されました。 そこで、リーフレットに基づいた「スポットワーク」の利用における労務管理上 […]
正社員以外の労働者は”やりがい”の満足度が高い 多様化する就業形態の実状を調査
厚生労働省は9月に、2024年の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」を公表しました。 働き方が多様化するなかで、企業の従業員は現在の就業形態をどのように感じているのか。 正社員以外の労働者の就業実態を中心に、調査の概 […]
違反率は技能実習生関係が73.2％ 外国人を使用する事業場の現状を調査
厚生労働省は、2024年に全国の労働基準監督署等が実施した外国人技能実習生または特定技能外国人を使用する事業場に対する監督指導（立入調査）や送検等の状況について取りまとめ、公表しました。 技能実習生関係は監督指導を実施し […]
年金制度改革特集第3弾！遺族年金制度の改正と影響
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、社会保険の加入対象拡大、私的年金制度の見直しなど主に5つの項目で改正が行われました。 今号では、男女差の解消、有期給付加算と年金記録分割制度の新設等が実施された「遺族 […]
労働者の主体的なスキルアップのための休暇を支援 教育訓練休暇給付金の活用ポイント
2025年10月1日から雇用保険制度の「教育訓練休暇給付金」がスタートしました。 DXの推進や急速に変化するビジネス環境に対応すべく、労働者が主体的に自ら新しい知識やスキルを習得し、リ・スキリングや能力開発に取り組む際に […]
女性管理職の平均は過去最高も11.1％にとどまる 女性管理職・役員登用の現状と課題
政府は7月に示した「第6次男女共同参画基本計画」の骨子案で、管理職などの指導的地位に就く女性の割合を「2020年代の可能な限り早期に30％程度にする」というこれまでの目標を「さらに取り組みを加速させる」としました。 そこ […]
厚生労働省が育児休業の現状を調査 男性の育児休業取得率が過去最高に
政府は男性の育児休業の取得率について、2025年度に50％、2030年度に85％という目標を掲げています。 「令和6年度雇用均等基本調査」（厚生労働省）によると、2024年度の育児休業取得者の割合は女性が86.6％（前年 […]
2025年 全ての都道府県で地域別最低賃金の改定 全国加重平均額は66円引上げの1,121円
改定額は都道府県労働局長の決定により、順次発効される予定です。 令和7年度 地方最低賃金審議会の答申のポイント ・47都道府県で、63〜82円の引上げ ・改定額の全国加重平均額は、1,121円 ・全国加重平均額66円の引 […]
10月1日施行！学生アルバイト等の収入要件緩和「19歳以上23歳未満」被扶養者認定基準の改正
2025年10月1日より、「19歳以上23歳未満」の健康保険の被扶養者（被保険者の配偶者を除く）に係る認定要件が、年間収入130万円未満から150万円未満に引き上げられました。 学生アルバイト等の労働日数や労働時間を調整 […]
