事業主の就活セクハラの防止措置が義務化 就活ハラスメントの実態と防止策
近年、「就活ハラスメント」が社会問題として深刻化しています。 就活ハラスメントは学生の被害にとどまらず、企業にとっても大きなリスクが伴います。 ここでは、2025年の法改正を踏まえ、セクシュアルハラスメントに焦点を絞って […]
配偶者の被扶養者であるパートタイマーの就業調整を回避 社会保険の年収の壁「130万円」の対応
配偶者の社会保険の被扶養者になっているパートタイム労働者が年収130万円以上となると、被扶養者から外れます。 そのため就業調整することがありますが、一時的なものである場合は一定の手続きをすることで被扶養者として継続できま […]
月額3500円から月額7500円に食事手当の非課税限度額が引き上げへ
2025年12月26日に閣議決定された「令和8年度税制改正」で、食事手当の非課税限度額の見直しが行われました。 企業が従業員に支給する食事代の非課税額の上限が、現行の月額3500円から月額7500円へと引き上げられます。 […]
「令和7年就労条件総合調査」より年休取得率が1984年以降最高に
厚生労働省が2025年12月に公表した「令和7年就労条件総合調査」によると、2024年の年次有給休暇の取得率は66.9％（前年調査は65.3％）で、1984年以降で最高となりました。 具体的には、企業が付与した日数（繰越 […]
勤怠管理の法的義務、就業規則の見直し等 テレワーク導入におけるルールの作り方
テレワークは、新型コロナウイルスの感染拡大への対応策として推奨されて以降、急速に普及しました。 現在は一部企業で縮小ないし中止する動きがあるものの、多くの企業や団体では日常的な働き方へと変化しています。 ここでは、テレワ […]
在宅勤務の定着により見直しが必要な場合も 通勤手当の決め方のポイント
多くの会社では従業員が居住する自宅から会社までの通勤費を「通勤手当」として支給しています。 この通勤手当の有無及び支給額の決め方については迷うところでもあります。 そこで、通勤手当の支給基準を定める場合の留意点についてま […]
半数の企業が2020年代の時給1500円は対応不可能 最低賃金の引き上げが企業に与える影響とは
厚生労働省は2025年9月に、2025年度の全国の最低賃金額（平均）が前年度より66年増の1121円になったと発表しました。 初めてすべての都道府県で最低賃金が1000円を超えましたが、企業はどのように対応しているのでし […]
2026年4月から保険料の徴収を開始「子ども・子育て支援金制度」の会社実務への影響
2026年4月から「子ども・子育て支援金制度」がスタートします。 少子化対策強化のために2023年12月に策定された「こども未来戦略」の「加速化プラン」に基づくもので、2026年度から段階的に保険料が徴収されます。 そこ […]
ワーク・ライフ・バランスの改善に向けて「週休3日制」の導入と運用のポイント
近年、働き方・休み方改革の取り組みの一つとして、多様な働き方の実現とワーク・ライフ・バランスの改善を目的とした「週休3日制」の導入が推奨されています。 ここでは、週休3日制について導入方法や活用する際の留意点を解説します […]
50人未満の小規模事業場も義務化 ストレスチェックへの対応のポイント
労働安全衛生法の一部改正により、ストレスチェックの実施義務が常時50人未満の労働者を雇用している事業場にも拡大されることになりました。 施行日までには猶予がありますが、該当する事業場はどのような体制整備をすべきか検討して […]
