特別措置法施行後の3ヵ月間 無期転換ルールの特例、585件を認定
有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申込みにより、期間の定めがない労働契約に転換するルール（無期転換ルール）について、今年4月に施行された特別措置法の規定に基づき、無期転換ルールが適用されない特 […]
東京労働局の特別チーム 違法残業で会社役員などを書類送検
東京労働局に設置された過重労働撲滅特別対策班（通称「かとく」）は7月2日、全国に展開する靴の販売店の運営会社が従業員に違法な時間外労働をさせていたとして、同社の労務担当取締役と店舗責任者2人について、労働基準法違反の疑い […]
平成26年度「過労死等の労災補償状況」精神障害の労災認定が過去最多
厚生労働省はこのほど、平成26年度の「過労死等の労災補償状況」をまとめました。 過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患の労災請求件数は763件で、前年度と比べ21件（2.7%）減少。一方、仕事による強いストレスなどが原因 […]
派遣期間制限のしくみを見直し 改正労働者派遣法、今国会で成立へ
通常国会に提出されている改正労働者派遣法案が6月19日に衆議院で可決、7月8日には参議院での審議が始まりました。会期が大幅に延長されているため、改正法案は今の通常国会で成立する見通しとなりました。成立すれば、今年9月1日 […]
厚労省のポータルサイト『パワハラ』の対策マニュアルを公開
厚生労働省が運営するポータルサイト「あかるい職場応援団」で、このほど、企業がパワーハラスメント（パワハラ）対策に取り組む際の参考となるマニュアルが公開されました。 マニュアルでは、パワハラ対策の基本的枠組みの構築手順や取 […]
厚生労働省が方針示す マタハラ企業、厳格に是正指導へ
厚生労働省は、職場で妊娠や出産を理由に女性労働者に退職を迫るなど、不利益を与えるマタニティー・ハラスメント（マタハラ）について、5月29日までに、是正指導や勧告に従わない企業名を公表することなどを徹底する方針を全国の労働 […]
日本年金機構に不正アクセス 基礎年金番号などの情報が流出
日本年金機構は5月28日、外部からのウイルスメールによる不正アクセスにより、職員のパソコンから基礎年金番号や住所などの年金に関わる個人情報が流出していたことを公表しました。同日時点で、約125万件が流出したことが判明して […]
社会保険の実務サポート 雇用保険の給付金が2年以内なら申請可能に
雇用保険の給付金の申請期限 雇用保険は、主に労働者の失業、雇用の継続が困難な状況、職業訓練の受講、就職の促進など様々な場面で、生活や雇用の安定などのために、労働者に給付金を支給する機能をもった制度です。 各給付金は、申請 […]
キャリアアップ助成金などを拡充 「多様な正社員コース」を新設
27年度予算の成立を受けて、このほど、キャリアアップ助成金および中小企業両立支援助成金の制度改正が行われました。 キャリアアップ助成金では、従来の「短時間正社員コース」を「多様な正社員コース」に改称。「勤務地・職務限定正 […]
夏の生活スタイル変革への取組み 朝型勤務の推進を企業団体等に要請
厚生労働副大臣は4月27日、日本商工会議所、全国中小企業団体中央会に、朝型勤務の推進など「夏の生活スタイル変革」に向けた取組みを要請しました。 4月20日には厚労相から経団連に対しても要請しており、大企業、中小企業の規模 […]
