フリーランスに業務委託する場合の新たなルールが成立！フリーランス保護新法の3つのポイント
2023年4月28日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（略称：フリーランス保護新法）が成立しました。 フリーランスで働く側、発注事業者側のいずれにも影響が大きい法律です。 正しく理解して公布日（施行後1 […]
6割超の企業が活用または活用を検討 企業における生成AIの導入状況と意向
今、テキストや画像、音声などを生成できる「生成AI」が話題です。新しいサービスが次々に登場し、ビジネスにおいてはアイデアの創出や業務の効率化などへの活用が期待されています。 そこで、帝国データバンクの調査から企業の生成A […]
改正障害者差別解消法施行に向けて「合理的配慮の提供」を啓発
2024年4月1日に施行される「改正障害者差別解消法」では、事業者による「合理的配慮の提供」が努力義務から義務へと改められます。 このことを受けて6月に政府が閣議決定した「令和5年版障害者白書」には、同法の概要の解説とと […]
2024年4月以降の継続・新規導入には新たな手続きが必要 裁量労働制の現状と改正における対応
裁量労働制は1987年の労働基準法改正で導入された労働時間制で、労働者が自ら働く時間を決められるため、多様な働き方を実現する手段のひとつといえます。 しかし、長時間労働を助長するなどの課題も抱えており、一部が見直されまし […]
企業に求められるLGBTへの配慮 LGBT社員の雇用管理上の留意点
近年、性的指向や性自認に関する差別的言動や嫌がらせなどを問題として、その対応が注目されています。 すべての労働者にとって働きやすい職場とは何か、今回は性の多様性に関して、企業が取り組むべき課題を考えていきます。 性の多様 […]
収入の増加や生活の安定、活躍の場の拡大などが目的 働く人の副業に関する調査
近年、政府は働き方の多様化に向けて副業・兼業を推奨しており、容認する企業も増加傾向にあります。 では、実際に労働者は副業・兼業に対してどのように取り組んでいるのでしょうか。 独立行政法人労働政策研究・研修機構が行なった調 […]
死者数は過去20年で最多 2022年の労働災害発生状況を公表
厚生労働省が公表した2022年の労働災害発生状況によると、労働災害による死亡者数は過去最小の774人（前年比4人減）でした。 一方で、休業4日以上の死傷者数は13万2355人（前年比1769人増）と過去20年で最多。 こ […]
半数以上の企業が正社員が不足していると回答 人手不足に対する企業の動向調査
コロナ禍で収縮した経済活動が回復に向かうなか、懸念されているのが人材不足の加速です。 人材不足は企業に「既存事業の運営への支障」や「技術・ノウハウの伝承の困難化」などの悪影響を及ぼします。 帝国データバンクの調査から人手 […]
マスク着用等、職場のルールの見直しも必要 新型コロナ、5類への移行と企業対応
新型コロナウイルス感染症は、これまで「新型インフルエンザ等感染症（いわゆる2類相当）に位置付けられていましたが、2023年5月8日から「5類感染症」に変更されました。ここでは、変更にあたって企業としてどのような対応が必要 […]
2024年4月施行！採用時・契約更新時に追加事項 明示すべき労働条件の改正と対応
2024年4月1日から、労働者の採用に伴う労働契約の締結、およびパートタイマー等有期労働契約の更新時における、「明示すべき労働条件」に新たな事項が追加されることになります。 労働契約書の内容の見直しが必要となります。 労 […]
