2024年度より支給停止調整額が50万円に変更 在職老齢年金の仕組みと働き方
高齢者の就業率の高まりとともに、年金をもらいながら仕事を続ける人が増えています。 定年後、厚生年金保険に加入しながら働く高齢社員が老齢厚生年金も受け取れる場合、年金額と給与・賞与額との関係で年金額が調整されますが、その調 […]
ワークルールに関する知識の重要性を考える 職場のトラブルの現状と対策
厚生労働省が毎年公表している「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、総合労働相談件数は15年連続で100万件を超え、高止まりが続いています。 そこで、日本労働組合総連合会（連合）のアンケート調査から働く上でのトラブル […]
過重な時間外労働や割増賃金未払が問題に 1カ月単位の変形労働時間制〜運用上の注意点
労働時間規制の例外措置として法制化されている変形労働時間制。その一つ「一カ月単位の変形労働時間制」の運用を巡っては、適用が無効とされる判決や企業自ら廃止する動きが注目されています。ここではこれらを踏まえて、1カ月単位の変 […]
働きやすい職場環境の整備に取り組む事業者に助成「働き方改革推進支援助成金」の活用法
企業が人材の確保・定着を図るために、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得率向上などの雇用環境を整備することがますます重要になっています。そこで、こうした環境整備に有効な「働き方改革推進支援助成金」の一つ「労働時間短縮・年 […]
DXなどに対応できる人材を再教育・再開発 リ・スキリングの進め方と活用できる補助制度
政府が掲げる成長と分配の好循環を目指す「新しい資本主義」により、リ・スキリングの重症性が高まっています。 デジタルトランスフォーメーション（DX）への対応を迫られるなかで求められるリ・スキリングとは何か。その導入にあたり […]
4割強の人が「66歳以上も働く」と回答 高齢者における就労意欲と課題を考える
生産年齢人口が減少するなか、深刻化する人材不足の問題を解消するためには高齢者の労働力が必要不可欠ですが、就業者は高齢での就労についてどう考えているのでしょうか。 企業が高齢者の雇用を促進するにあたって見てお […]
4月から労働条件の明示のルールが変更 募集時及び採用時の労働条件の明示方法
2024年4月1日から、求人の際や労働者との労働契約の締結、有期労働者との労働契約更新に伴う労働条件の明示方法が変わります。 そこで今回は、見直しが必要となる求人時の募集記載の仕方及び労働契約書の追加事項について確認しま […]
7割の企業が本業に係るコストが昨年より上昇 コスト上昇に対する価格転嫁の現状とは
今年の春闘では昨年（賃上げ率3.60%）を上回る賃上げを目指していますが、物価高や円安、エネルギー価格の高止まりが続くなかで賃上げを実施するためには「価格転嫁」が不可欠です。 そこで、東京商工リサーチの調査をもとに企業に […]
プライバシーマークの更新辞退について
令和６年５月１日 関係者各位 大阪市西区北堀江1-22-20 北堀江ファーストビル 社会保険労務士法人 労務管理・経営管理 中村事務所 個人情報保護管理者 古川 雅也 プライバシーマークの更新辞退について 当事務所では、 […]
6月以降の給与計算処理に対する影響大 所得税の定額減税のポイント
「令和6年度税制改正の大綱」に基づき、6月1日以降の2024年（令和6年）分の所得税について定額による所得税の特別控除（定額減税）が実施されます。 そこで、国税庁「給与等の源泉徴収事務に係る令和6年分所得税の定額減税のし […]
