福岡地裁が「業務の延長」と判断 二次会でのセクハラで会社にも賠償命令
会社の新入社員歓迎会の二次会で、スカートがずり上がるほど抱え上げられるなどのセクハラを受けたとして、派遣社員だった20代の女性が自動車販売会社（福岡市）と相手の男性社員に計約120万円損害賠償を求めた訴訟で、福岡地裁は1 […]
労働政策審議会が答申 「求人不受理」、対象となる違反条項を特定
労働政策審議会の分科会は12月25日、「若者雇用促進法」（関連改正法の総称）に係る政省令案要綱等について、妥当と認める答申を行いました。 同法で、ハローワークは一定の労働関係法令違反の求人者について、新卒者の求人申込みを […]
雇用保険制度の見直し 雇用保険料率、28年度は引下げへ
労働政策審議会（厚生労働大臣の諮問機関）の分科会は12月25日、雇用保険制度の見直しの方向性について報告書をまとめました。 同報告書では、雇用保険の財政状況等を勘案して、平成28年度は失業等の給付に係る雇用保険料率を引き […]
均等法見直しで労政審が提案 上司・同僚による「マタハラ」防止を義務付けへ
妊娠や出産、育児を理由に職場で不利益な扱いをするマタニティー・ハラスメント（マタハラ）について、労働政策審議会の分科会は12月7日、企業に防止策を講ずることを義務付けるなど、男女雇用機会均等法関連の見直し案（たたき台）を […]
雇用保険の適用を見直し 65歳以上の新規雇用者も加入可能に
労働政策審議会の分科会は12月8日、失業者のセーフティネット強化の観点から、65歳以降に新たに雇用される人についても雇用保険への新規加入を認めることなど、雇用保険制度の適用見直しの検討に入りました。 現在の制度では、65 […]
平成27年改正労働者派遣法のポイント（第2回）
意見聴取手続き 派遣の受入れの継続の是非について、労使間で実施的な話合いが行われることが重要です 事業所単位の期間制限による3年の派遣可能期間を延長する場合、派遣先は、その事業所の過半数労働組合等（※）に対して意見を聴く […]
調査開始以来初めて 非正規労働者が4割まで増加
厚生労働省が11月4日に発表した「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、パートタイマーや派遣労働者など正社員以外の労働者（非正規労働者）の割合が、平成26年10月1日時点で40.0%と、調査を開始してから初めて […]
平成27年改正労働者派遣法のポイント
先の通常国会で成立した改正労働者派遣法が、9月30日から施行されています。2回にわたって、派遣先事業主が留意すべき点を取り上げます。 1.派遣労働者と派遣先社員の均衡待遇の推進 派遣先は、派遣労働者と派遣先で同種の業務に […]
労働基準法改正案は継続審議に
9月27日に閉会した通常国会に提出されていた「改正労働基準法案」は、質疑などが行われないまま会期末となり、継続審議の扱いとなりました。 同法律案は、一定日数の年次有給休暇について時季を指定しての付与を事業主に義務づけるこ […]
厚労省が監督指導の結果を公表 監督を実施した事業場の6割が違法残業
厚生労働省はこのほど、今年4月から6月までに実施した長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果をまとめました。 対象となったのは1ヵ月当たり100時間を超える時間外労働が行われていた事業場や、長時間労働による過労死 […]
