大阪の社会保険労務士法人、就業規則作成・給与計算など人事・労務のプロ・社労士事務所

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Q1.中小企業事業主ですか？

※中小企業にあてはまるか、以下をご確認ください。

資本金（出資の額）または常時雇用する労働者の数のいずれかが下記に該当する会社のことをいいます。

どちらも超える場合は大企業となります。

小売業（飲食店含む）　資本金5千万円以下　常時雇用する労働者50人以下

サービス業　資本金5千万円以下　常時雇用する労働者100人以下

卸売業　資本金1億円以下　常時雇用する労働者100人以下

その他の業種　資本金3億円以下　常時雇用する労働者300人以下

※資本金などのない事業主については、常時雇用する労働者の数で判定されます。
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Q2.Q1でいいえの場合、常時雇用する労働者の数が300人以下ですか？
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Q3.貴社は労働保険（労災保険・雇用保険）に加入している、または加入の予定はありますか？
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Q4.Q2ではいとお答えいただいた方は、雇用保険に加入している従業員（パートを含む）はいますか？
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Q5.貴社は社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入している、または加入の予定はありますか？
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Q6.就業規則の作成・届出は済んでいますか？
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Q7.今までに受給した助成金はありますか？
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Q8.Q7ではいの場合、助成金名をお答えください。
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Q9.従業員を新たに雇い入れる予定はありますか？
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Q10.60歳以上の方・障害者の方などの就職困難者を雇い入れる予定はありますか？
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Q11.35歳以上60歳未満の方で正社員経験の少ない方を雇い入れる予定はありますか？
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Q12.従業員の育児、介護や不妊治療および女性の健康課題に配慮・援助し、働きやすい職場環境作りを行う予定はありますか？
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Q13.設備投資等（機械設備、コンサルティング等）をし、働きやすい職場環境作りを行う予定はありますか？
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Q14.従業員の賃金アップを行う予定はありますか？
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Q15.従業員にとって魅力ある職場をつくるため、賃金制度、評価制度、メンター制度、健康づくり制度等を新設または改定する予定はありますか？
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Q16.雇用している外国人労働者の働きやすい職場環境を整備（やさしい日本語の就業規則を作成する等）する予定はありますか？
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Q17.パート・アルバイト等や期間を定めて雇用している非正規従業員を正社員へ変更する予定はありますか？
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Q18.パート・アルバイト等の非正規従業員を対象に新たな賃金テーブル、賞与、または退職金制度を導入するなど、正社員との待遇差を改善する予定はありますか？
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Q19.パート・アルバイト等の非正規従業員の所定労働時間を延長し、社会保険に加入させる予定はありますか？
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Q20.従業員に対して教育研修（職業訓練や能力開発）を行う予定はありますか？
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Q21.テレワーク・年休の計画的付与・時間単位年休・勤怠システム・勤務間インターバルのの導入などに取り組む予定はありますか？
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Q22.貴社の定年を65歳以上に、または継続雇用年齢を66歳以上に引き上げる予定はありますか？
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Q23.50歳以上かつ定年年齢未満（63歳まで）の有期雇用労働者を、無期雇用労働者に転換する予定はありますか？
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Q24.現在、社会保険労務士に顧問を依頼していますか？
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